Tossicodipendenze: le linee guida e gli accertamenti sanitari in Alto Adige
Accertamenti sanitari di assenza
di tossicodipendenza
dott.ssa Edi Casagrande
Servizio aziendale medicina del lavoro - Sezione ispettorato medico
Normativa
DPR 309/1990 Art 125
obbligo di sottoporre ad accertamenti di
assenza di tossicodipendenza lavoratori
destinati a mansioni a rischio
Provvedimento n. 99/cu 30 ottobre 2007
Conferenza unificata Stato-Regioni
Procedure per gli accertamenti sanitari di
assenza di tossicodipendenza o di
assunzione di sostanze stupefacenti o
psicotrope in lavorator...
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Accordo stato regioni 2011: la formazione
I lavoratori interessati a questa riforma del 2011 sono stati più di 22.000.000 in quanto riguarda ogni settore merceologico.
L’ottica voluta dal decreto è sicuramente “partecipativa” in quanto prevede la partecipazione e la formazione di tutti i lavoratori nel processo di prevenzione e protezione.
La formazione ha prevalentemente una funzione di prevenzione e sicurezza dei lavoratori, totalmente distinta dall’addestramento che si occupa della formazione specifica su macchinari ed attrezzature.
Questo tipo formazione può avvenire ...
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Alla scadenza del termine dello smart working il datore di lavoro ha comunicato alla dipendente che in un contesto lavorativo mutato, avrebbe dovuto lavorare tre giorni in presenza e due da remoto.
La dipendente ha contestato tale decisione invocando la norma introdotta durante la pandemia dato che lei aveva svolto attività da remoto integralmente negli ultimi tre anni
Il datore di lavoro ha sostenuto in primo luogo l'inammissibilità del sindacato giudiziale sulle proprie scelte organizzative e giustificava la richiesta della lavoratrice in presenza sulla base dell'aumento esponenz...
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La legge 81/08 e le sue implicazioni nel lavoro moderno
La Legge 81/08, nota anche come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, rappresenta uno dei principali strumenti normativi in Italia per garantire la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. Approvata nel 2008, questa legge pone l'accento sull'importanza di prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali attraverso una rigorosa pianificazione e gestione dei rischi in ambito lavorativo.Obiettivi e Principi FondamentaliIl principale obiettivo della Legge 81/08 è quello di promuovere un ambiente l...
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Il medico competente e il luogo di lavoro
Il benessere dei dipendenti sul luogo di lavoro è un importante fattore da considerare per qualsiasi datore di lavoro e azienda, esso è normato dal dlgs 81/08 . Oltre alla sicurezza sul posto di lavoro, la tutela della salute dei dipendenti è essenziale per una produttività ottimale e un ambiente lavorativo positivo. In questo contesto, il medico competente svolge un ruolo cruciale nella promozione della salute e nella prevenzione delle malattie professionali.Il medico competente è un professionista qualificato che ha la responsabilità di valu...
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Medicina del lavoro: perché fare prevenzione
La medicina del lavoro svolge un ruolo essenziale nella promozione e nel mantenimento della salute dei lavoratori in tutti i settori industriali. Attraverso l'identificazione e la gestione dei rischi per la salute sul luogo di lavoro, la medicina del lavoro si impegna a garantire un ambiente lavorativo sicuro e salutare per tutti i dipendenti.La prevenzione è il pilastro fondamentale su cui si basa la medicina del lavoro. Questo approccio proattivo mira a identificare e mitigare i potenziali rischi per la salute e la sicurezza sul luogo di lavo...
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I protocolli sanitari nella medicina del lavoro
Nei luoghi di lavoro, la salute e il benessere dei dipendenti sono fondamentali per garantire un ambiente sicuro e produttivo. Gli operatori della medicina del lavoro svolgono un ruolo cruciale nello sviluppo e nell'attuazione dei protocolli sanitari, che sono fondamentali per prevenire malattie professionali e infortuni sul lavoro. Vediamo l'importanza di questi protocolli e come possono contribuire a creare ambienti di lavoro sani e sicuri.Prevenzione delle Malattie e degli InfortuniI protocolli sanitari all'interno dei luoghi di lavoro sono...
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Videoterminalista e sorveglianza sanitaria
Il ruolo del videoterminalista all'interno di un'organizzazione non va sottovalutato, specialmente quando si tratta di garantire la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro. I videoterminalisti trascorrono lunghe ore davanti a monitor e schermi, il che può avere un impatto significativo sulla loro salute fisica e mentale. È quindi essenziale che vengano attuate misure di sorveglianza sanitaria per garantire il loro benessere.La sorveglianza sanitaria dei videoterminalisti dovrebbe essere organizzata e gestita in conformità con le normative e le...
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Pronto soccorso: chi è obbligato? Quanto dura? Cosa prevede? Quanto costa?
Innanzitutto il pronto soccorso aziendale è regolato è normato dal decreto del 15 Luglio n 388
che stabilisce le regole da dover attuare all'interno delle aziende. Quali sono le domande più frequenti?
Chi è obbligato a fare il corso di pronto soccorso?
Il corso di pronto soccorso è obbligatorio in tutte quelle aziende che hanno almeno un dipendente o un socio lavoratore.
Quanto dura il corso di pronto soccorso?
La durata del corso di pronto soccorso aziendale varia in base all'azienda e alla cl...
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Dal prossimo bando Isi mezzo miliardo di euro per le imprese che investono in prevenzione. Tra le iniziative promosse dall’Inail sul fronte della prevenzione, il commissario straordinario ha ricordato il bando Isi, iniziativa unica nel suo genere in Italia e in Europa attraverso la quale l’Istituto a partire dal 2010 ha messo a disposizione oltre tre miliardi di euro a fondo perduto per sostenere le imprese nella realizzazione di progetti di miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Dopo i 333,4 milioni dell’edizione 2022, con cui sono stati apportati ulter...
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Salute e sicurezza sul lavoro: la relazione inail 2022
Il commissario straordinario dell'INAIL Fabrizio D'Ascenzio illustra la relazione sul 2022 - prima parte
Casi mortali in calo, il 60% è avvenuto “fuori dell’azienda”. Le denunce di infortunio mortali sono state 1.208, con una riduzione del 15,2% rispetto alle 1.425 del 2021.
Questa riduzione è interamente correlata ai decessi causati dal contagio da Covid-19, passati dagli oltre 230 casi del 2021 agli 8 del 2022.
Gli infortuni mortali accaduti sul lavoro sono stati 606, in calo del 21,7% rispetto ai 774 del...
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DPI e addestramento, quando è obbligatorio?
Il significato dell’acronimo DPI è ormai noto ai più, grazie anche all’eredità dell’emergenza pandemica che ci ha colpito negli anni scorsi. I Dispositivi di Protezione Individuale sono infatti uno strumento fondamentale per la gestione degli aspetti legati alla Salute e Sicurezza nei Luoghi di lavoro ed un buon o cattivo utilizzo degli stessi può determinare, talvolta, differenze nell’effettiva esposizione ad un rischio da parte dei lavoratori. L’utilizzo dei suddetti DPI non risulta obbligatorio in tutti i casi, ma lo diviene:
...
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La formazione dei lavoratori prevista dal 2011
I lavoratori interessati a questa riforma del 2011 sono stati più di 22.000.000 in quanto riguarda ogni settore merceologico.
L’ottica voluta dal decreto è sicuramente “partecipativa” in quanto prevede la partecipazione e la formazione di tutti i lavoratori nel processo di prevenzione e protezione.
La formazione ha prevalentemente una funzione di prevenzione e sicurezza dei lavoratori, totalmente distinta dall’addestramento che si occupa della formazione specifica su macchinari ed attrezzature.
Questo tipo formazione può av...
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RLS: l'importanza del ruolo nell'organigramma aziendale
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è un ruolo chiave all'interno di ogni organizzazione aziendale, sia essa pubblica o privata.
Il RLS viene eletto dai lavoratori, senza che vi sia alcuna interferenza nella sua designazione da parte del Datore di Lavoro. Quest'ultimo ha il solo compito di informare i propri lavoratori della facoltà di eleggere un RLS, ma non può in alcun modo indirizzare le candidature o l'elezione dello stesso.
Una volta eletto, il RLS svolge un ruolo fondamentale di raccordo tra i lavorato...
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Medicina del lavoro: nuovi protocolli di sorveglianza sanitaria.
Nel nostro blog spesso aggiungiamo alcuni protocolli che si sono aggiunti con l'esperienza e attraverso il confronto all'interno del gruppo dei medici competenti, a chi volesse rivedere i nostri protocolli passati chiediamo di andare alla pagina del sito
Ma come nasce un protocollo sanitario?
I protocolli sanitari ovviamente discendono dai rischi individuati dall'RSPP all'interno dell'azienda ma ovviamente anche dall'esperienza del medico competente su aziende analoghe. Altro punto fondamentale nella stesura d...
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Antincendio: chi valuta il rischio?
Preliminarmente è il Datore di Lavoro che, come previsto D.M. 03/09/2021 (figlio dell'abrogato DM 10 Marzo 98), valuta il rischio incendio all'interno del documento di valutazione dei rischi e procede a:
stabilire chi svolgerà il compito di addetto antincendio;
adempiere agli obblighi di informazione e formazione (questo riguarda sia i lavoratori sia i loro rappresentanti);
identificare qual è il livello di rischio incendio in azienda.
In base al rischio valutato i lavoratori selezionati dal datore di lavoro, dovranno seguire co...
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Esenzione dai corsi di primo soccorso ; quali categorie possono essere esentate
Accade spesso che, all’interno di un’azienda o di un ente pubblico, operi personale che per vocazione o per formazione possa essere ritenuto maggiormente adatto a ricoprire il ruolo di addetto primo soccorso. Frequentemente infatti, tra il personale, figurano soccorritori che operano attivamente come volontari per la Croce rossa, o per qualsiasi altra associazione legata al SSN. Altre volte invece (e qui si tratta di casi più specifici) tra il personale figurano medici, infermieri o altro vero e prop...
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Il preposto: facciamo chiarezza
Il preposto è un ruolo determinante nell'ambito di un'azienda. Non sempre è obbligatorio, questo deve essere chiarito in maniera molto limpida, contrariamente a quanto si avverte in alcune errate interpretazioni.
Il significato del preposto è molto chiaro: pre - posto, ovvero posizionato, in ordine gerarchico de di responsabilità, al di sopra di qualcun altro (da una singola persona ad intere squadre). Ovvero colui/colei che ha una responsabilità (il preposto ha obblighi precisi) rispetto a dei sottoposti.
Spesso troviamo il preposto in azienda defi...
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RLS: cosa fa in azienda ?
L’acronimo RLS sta diventando sempre più conosciuto all’interno degli ambienti di lavoro, soprattutto grazie alla maggior consapevolezza che stanno acquisendo i lavoratori, in seguito all’entrata in vigore del D.lgs 81/08.
Il suo significato è decisamente esplicativo, in quanto indica una posizione di rappresentanza e non un di responsabilità. Questo non significa però che non sia una figura importante; il suo scopo è infatti quello di rappresentare i lavoratori per ciò che concerne i temi afferenti alla Salute e Sicurezza sul lavoro. Ma chi lo nomin...
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legge 81/08 : quando vanno fatti gli aggiornamenti ?
ll tema della formazione e degli aggiornamenti previsti dal D. Lgs 81/08, degli Accordi Stato/Regioni del 2011 e dell’ecosistema normativo afferente alle tematiche di Salute & Sicurezza, è un qualcosa che per noi imprenditori riveste un ruolo decisamente importante, non solo per il rispetto della normativa vigente, ma anche per la pianificazione e la gestione delle conseguenti ore di assenza da parte dello stesso personale.
In sintesi, ogni quanto devo pianificare la formazione?
Generalmente, oltre alla prima formazione da prevedere ...
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81/08: quando sono previsti gli aggiornamenti
l tema della formazione e degli aggiornamenti previsti dal D. Lgs 81/08, degli Accordi Stato/Regioni del 2011 e dell’ecosistema normativo afferente alle tematiche di Salute & Sicurezza, è un qualcosa che per noi imprenditori riveste un ruolo decisamente importante, non solo per il rispetto della normativa vigente, ma anche per la pianificazione e la gestione delle conseguenti ore di assenza da parte dello stesso personale.
In sintesi, ogni quanto devo pianificare la formazione?
Generalmente, oltre alla prima formazione da prevedere a fron...
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Accordo stato regioni del 2011 ha stabilito le regole della formazione?
I lavoratori interessati a questa riforma del 2011 sono stati più di 22.000.000 in quanto riguarda ogni settore merceologico.
L’ottica voluta dal decreto è sicuramente “partecipativa” in quanto prevede la partecipazione e la formazione di tutti i lavoratori nel processo di prevenzione e protezione.
La formazione ha prevalentemente una funzione di prevenzione e sicurezza dei lavoratori, totalmente distinta dall’addestramento che si occupa della formazione specifica su macchinari ed attrezzature.
Quest...
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Formazione antincendio: quali aziende la devono fare ?
La ragione per cui partecipare ad un corso antincendio è abbastanza chiara, cioè evitare che un incendio si propaghi all’interno di una azienda.
Si può classificare come uno di quegli eventi imprevisti (non imprevedibili) che possono causare situazioni drammatiche nelle aziende.
In sintesi, la volontà deve essere quella di ridurre al minimo, con personale altamente qualificato e addestrato, i danni causati a cose e persone all’interno delle aziende.
Ogni azienda italiana deve avere al suo interno un congruo numero di addetti ...
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RLS: perché fare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?
Il ruolo da Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un compito cruciale all’interno delle aziende, spesso e volentieri anche più dello stesso RSPP.
La motivazione è semplice: è sistematicamente a contatto con i processi produttivi dell’azienda, perché li vive ogni giorno e nello stesso modo è ha contatto con le criticità dell’azienda stessa.
I compiti che il legislatore gli affida, dopo una formazione di 32 ore sono davvero vasti, impegnativi e con molte incombenze.
Il RLS, proprio perché eletto...
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Formazione generale lavoratori
La formazione generale (art 37,c.1 lettera a, dgl 81/08), è quel processo attraverso il quale si traferiscono competenze generali in materia di sicurezza e prevenzione.
In sintesi, il docente trasferisce ai lavoratori un insieme di competenze atte a formare una coscienza della prevenzione e del rischio al lavoratore stesso.
Ma cosa si intende per coscienza della prevenzione?
Il legislatore ha voluto intendere (a maggior ragione oggi con la crescita esponenziale degli infortuni nelle aziende) la capacità di generare un percorso fra docente e lavoratore att...
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Perché fare il Rappresentante Lavoratori Sicurezza?
Quale è il ruolo di un RLS?
Il ruolo da Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un compito cruciale all’interno delle aziende, spesso e volentieri anche più dello stesso RSPP.
La motivazione è semplice: è sistematicamente a contatto con i processi produttivi dell’azienda, perché li vive ogni giorno e nello stesso modo è ha contatto con le criticità dell’azienda stessa.
I compiti che il legislatore gli affida, dopo una formazione di 32 ore sono davvero vasti, impegnativi e con molte incombenze.
Il RLS, propri...
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Elearning: cosa significa e quando è possibile la FAD?
La modalità di svolgimento di corsi "e-learning" consiste nel partecipare ad una formazione non in diretta, ma precedentemente creata, con il vantaggio di poterla seguire quando meglio si ritiene.
Ciò non significa poter andare su canali tipo "Youtube" e far partire un video: questo tipo di fruizione non viene ovviamente riconosciuto dalla legge come "formazione".
Per parlare di vera e propria FAD (formazione a distanza) o e-learning, occorre che il corso online rispetti una serie di caratteristiche imposte dalla normativa: il c...
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Formazione dei lavoratori: quando, quali, per chi è obbligatoria
Quali dipendenti devono fare formazione sulla sicurezza?
la formazione dei lavoratori è sempre obbligatoria, in qualunque attività l'azienda operi; è stata voluta appositamente per diventare una delle principali misure per prevenire gli infortuni sul lavoro . E' regolata dall'accordo stato regioni del 21 Dicembre 2011
Quando si deve fare la formazione ?
La formazione va fatta quando inizia il rapporto di lavoro, va fatta prima che il l lavoratore inizi il nuovo lavoro è ha un limite massimo temporale di...
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Limiti e e requisiti per nominare un rspp esterno in azienda
Quali sono i requisiti per essere RSPP esterno?
La cosa più importante ovviamente sono i requisiti formativi, che prevedono un diploma delle superiori e alcuni corsi abilitanti a svolgere questa funzione https://www.inail.it/cs/internet/attivita/prevenzione-e-sicurezza/formazione/catalogo-corsi/corso-per-aspp_rspp-modulo-a.html
Chi può assumere l’Incarico di RSPP Esterno in una azienda?
Non in tutte le aziende è possibile assumere l’incarico di rspp esterno, esistono requisiti che sostanzialmente si possono ri...
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Quando un lavoratore può rivolgersi al medico del lavoro?
Il lavoratore, ai sensi dell’art 41 può chiedere al medico competente una visita straordinaria, in relazione alla sua mansione in azienda se ritiene che il suo stato di salute sia in qualche modo compromesso dall’attività lavorativa, Il medico competente può, valutata la documentazione presentata dal dipendente decidere se convocare il lavoratore a visita
Esiste un facsimile di richiesta visita medica straordinaria?
Fac-simile richiesta visita straordinaria
, li __________
Al Medico C...
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Visite mediche del lavoro perché si fanno?
Chi fa la visita del medico del lavoro?
La visita di medico del lavoro viene fatta dal medico del lavoro che deve essere un medico che al di là delle caratteristiche e del tipo di specializzazione deve essere iscritto negli elenchi del ministero della sanità
Questi medici abilitati dallo stato devono essere necessariamente scelti dal datore di lavoro dell’azienda per cui il dipendente lavora; quindi non un qualunque medico competente ma il medico competente dell’azienda, una visita fatta da un medico del lavoro scelto dal lavo...
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A chi spetta la scelta del medico del lavoro?
Premesso che il medico del lavoro è sempre scelto dal datore di lavoro, è opportuno che il medico del lavoro sia scelto in base al tipo di azienda alle sue dimensioni e all’esperienza lavorativa del medico stesso.
La nostra azienda https://www.apgroupsrl.it/chi_siamo è una di quelle che possono trovare nei sui 40 medici del lavoro il professionista necessario per la propria azienda.
Cosa comprende la sorveglianza sanitaria?
E’ l’81/08 a stabilire cosa è compreso nell’attività di sorveglianza sanitaria, ma sostanzialmente ...
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Esami di laboratorio: la loro utilità nella medicina del lavoro
Gli esami di laboratorio sono il supporto del medico competente per la formulazione del giudizio di idoneità alla mansione, e ovviamente riguardano solo determinate categorie di lavoratori per cui gli esami di laboratorio sono indispensabili per capire l’insorgenza di alcune patologie.
Cosa si dividono gli esami di laboratorio?
Sostanzialmente , al di là degli esami di routine ( emocromo transaminasi gamma gt ect) si possono dividere in due grandi gruppi:
esami del sangue legati al rischio biologico delle uri...
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Medico competente: ulteriori riflessioni sul decreto del 4 Maggio
Veniamo ad una analisi articolo per articolo :
Articolo 18 - Obblighi del datore di lavoro e del dirigente
Il datore di lavoro, che esercita le attività di cui all’articolo 3, e i dirigenti, che organizzano e dirigono le stesse attività secondo le attribuzioni e competenze ad essi conferite, devono:
a) nominare il medico competente per l’effettuazione della sorveglianza sanitaria nei casi previsti dal presente decreto legislativo e qualora richiesto dalla valutazione dei rischi di cui all’articolo 2...
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Dlgs 81/08: le modifiche al testo inserite con il decreto legge 4 Maggio 2023 numero 48
E' stato pubblicato lo scorso 4 maggio il decreto che modifica alcune delle parti del dlgs 81/08
Che cosa è cambiato con il recepimento del nuovo decreto?
La modifica forse più importante riguarda forse un aspetto che può sembrare banale ma che dal punto di vista operativo crea una enorme complessità.
Ad ogni lavoratore che per svariati motivi ( pensione cambio lavoro ect) si dimetterà dall'azienda dovrà essere data copia della cartella clinica e di tutti i relativi allegati che dallo stes...
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I principali organi di vigilanza previsti dal nostro ordinamento
Come viene svolta l'attività ispettiva?
L'attività ispettiva è attualmente regolata dal Decreto Legislativo n. 124/2004, che è svolta sotto l’egida e il coordinamento di due enti nazionali INPS e INAIL, il primo si occupa di ciò che riguarda la prevenzione del lavoro nero, il secondo è l’ente nazionale che si occupa della prevenzione degli infortuni in ambito nazionale
Ma quali sono le competenze dell’INAIL?
Gli obiettivi principali dell’ Inail sono:
ridurre al minimo il fenomeno degli i...
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Significato RSPP: una abbreviazione di un ruolo chiave della sicurezza nelle aziende
Significato RSPP: cosa si intende
Rspp è l’abbreviazione di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione, ovvero chi all’interno dell’azienda si occupa di redigere il Doc documento di valutazione dei rischi ai sensi della legge 81/08.
Rspp p è colui che in azienda si occupa di tutto quello che riguarda la sicurezza all'interno del luogo di lavoro. E responsabile non solo della stesura del documento di valutazione dei rischi ma anche dei rischi relativi ad ogni processo produttivo.
Da chi ...
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Cosa fa il medico del lavoro in azienda? quali sono i suoi compiti? chi lo nomina ?
Cosa fa il medico del lavoro in azienda?
Il medico del lavoro in azienda si occupa di tutti gli adempimenti previsti dal decreto legislativo del 9 aprile 2008 in particolare della sorveglianza sanitaria cioè delle visite mediche dei lavoratori dell’azienda
Quali sono i compiti del medico competente?
Il medico competente non si limita a visitare i dipendenti, ma visita anche gli ambienti di lavoro almeno una volta all’anno e insieme ad RSPP e datore di lavoro si occupa di tutto il percorso di sicure...
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Quale è la definizione di Rischio biologico?
Il rischio biologico è l'esposizione ad agenti biologici (microrganismi culturi cellulari e endoparassitari umani) e può provocare patologie di natura infettiva, allergica, tossica e cancerogena
Il rischio biologico e normato nell' 81/08 e non riguarda solo quelle attività ovviamente legate alle professioni sanitarie, ma anche tutte quelle professioni (ad esempio operatore ecologico, manutentore ecc) che possono avere contatti potenziali con fattori di rischio biologico.
Le professioni con l'esposizione al rischio biologico sono molto...
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Cassetta di pronto soccorso aziendale o pacchetto medicazioni: quale devo avere in azienda? cosa deve contenere?
La legge Secondo la normativa stabilisce che le unità produttive sono classificate in base al tipo di attività.
Come sono suddivise le attività per classificare la mia azienda/unità produttiva?
Sono suddivise in tre gruppi
Gruppo A
Gruppo B
Gruppo C
Nel gruppo A , senza voler entrare troppo nel dettaglio, rientrano tutte le aziende ad alta complessità aziendale e tutte quelle hanno un indice tariffario INAIL superiore a 4 e che hanno più di 5 dipendenti, ...
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Medicina del lavoro: le cinque cose più importanti
1) Che cosa si intende per Medicina del lavoro
La Medicina del lavoro è una specialità della medicina che si occupa di seguire dal punto di vista medico la vita del lavoratore, ovvero l'interazione dell'ambiente di lavoro con il lavoratore stesso.
2)Quale è il fine ultimo della medicina del lavoro?
Il fine ultimo della medicina del lavoro è ovviamente il mantenimento dello stato di salute del lavoratore, ma non si limita a verificare le condizione del lavoratore, si occupa soprattutto del miglioramento delle ...
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Rspp, aspp, il significato del termine:l'rspp rappresenta la sicurezza in azienda?Che corso deve fare per avere i requisiti necessari per poter operare?
Quale è il significato di RSPP?
L'rspp in estrema sintesi, è colui che affianca il datore di lavoro nella gestione della salute e della sicurezza in azienda ed è l'acronimo di responsabile della sicurezza dei lavoratori
Quale è il significato del corso RSPP?
Il corso rspp serve per offrire la formazione necessaria a coloro che decidono di svolgere questo ruolo esso è normato dal 2016
Rspp e aspp che significato hanno...
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La storia della prevenzione della salute sui luoghi di lavoro in Italia
Quale è stata la prima legge in Italia?
La prima legge è stata il Dpr 303/56 che normava alcune periodicità di visita per esempio per saldatori verniciatori ed alcune altre lavorazioni considerate a rischio: siamo agli albori di un epoca in pieno boom di crescita e il legislatore comincia a porsi il problema dell’enorme numero di individui che vanno a lavorare nelle fabbriche.
Quale è stata la legge successiva?
La legge successiva è stata il Dl 277/91
In esso era evidenziata un primo concetto di tutel...
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Protocollo sanitario agenti di polizia municipale
Quale è il protocollo sanitario dei vigili urbani?
In passato prima della legge 626/94 https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/1994/11/12/094G0610/sg e ancora prima il dpr 303/56 https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/1956/04/30/056U0303/sg erano le uniche leggi che in qualche modo normavano alcune mansioni lavorative nelle aziende, il problema vero è che riguardava solo alcune categorie di lavoratori e sicuramente i dipendenti della polizia locale non erano fra questi . Resa obbligatoria la sorveglianza sanitaria con la 626 per tutt...
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RSPP: dove deve essere nominato, i compiti e che formazione possiede?
In quali aziende è obbligatoria la nomina?
In tutte quelle aziende in cui vi sia almeno un lavoratore,(non importa se è solo part time) e vi sia ovviamente, un rischio correlato all’attività lavorativa.
Da chi viene nominato l’rspp?
Anche in questo caso è il datore di lavoro che in alcuni casi può svolgere direttamente le funzioni di RSPP, ma nella maggioranza delle aziende affida il compito all’esterno.
Quali sono i principali compiti di un RSPP in una azienda?
I compiti di seguito specificati ...
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Documento di prevenzione dei rischi: Quanto costa la redazione del documento di valutazione dei rischi o brevemente descritto come DVR?
Gli imprenditori soprattutto i più piccoli vogliono conoscere il costo del dvr, in un mercato dove si vedono prezzi e proposte che non hanno una reale connotazione con la realtà.
Quanto devo spendere per avere il documento di valutazione dei rischi?
Dipende ovviamente dalla realtà e dalla complessità aziendale ma se vogliamo fare dei numeri diciamo che un documento realizzato da un esperto può costare da 200 euro a salire. Faccio un esempio concr...
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Visita fiscale INPS: cosa fare se non eri in casa
Molti utenti del ci chiedono come devono comportarsi nel caso non siano stati trovati in casa nel momento in cui il medico è venuto per verificare il nostro stato di malattia.
Nel caso specifico si definisce mancata reperibilità giustificata e questo interessante articolo ci spiega come poter giustificare la nostra assenza: https://www.laleggepertutti.it/471024_cosa-fare-in-caso-di-assenza-alla-visita-fiscale
In sintesi potremmo ribadire il concetto già espresso precedentemente e più precisamente:
se il dipendente è soggetto a tera...
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Visita fiscale: è richiesta e pagata dal datore di lavoro?
La visita fiscale ad un dipendente sono generalmente a carico del datore di lavoro che le può richiedere qualora abbai il sospetto che il dipendente non sia realmente in malattia
https://www.inps.it/it/it/dettaglio-scheda.schede-servizio-strumento.schede-servizi.richiesta-visite-mediche-di-controllo-polo-unico-vmc--51200.richiesta-visite-mediche-di-controllo-polo-unico-vmc-.html
Posso avere maggiori delucidazioni in merito ai controlli INPS
Un link al sito dell’INPS può meglio chiarire alcuni aspetti:
https://...
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Medico del lavoro: doveri e obblighi
In questo articolo cercherò di spiegare quali sono i doveri e gli adempimenti a cui il medico deve attenersi nelle aziende
Come primo punto: esiste un codice etico per i medici del lavoro?
Si esiste un codice etico ICOH che non riguarda solo i medici del lavoro, ma tutti gli operatori di medicina del lavoro: https://www.inail.it/cs/internet/comunicazione/pubblicazioni/catalogo-generale/codice-internazionale-operatori-di-medicina-del-lavoro.html
Il medico competente ha obblighi scaduto il mandato con l’azienda?
Anche in questo caso si! ...
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Il medico del lavoro: chi è e di che cosa si occupa
Il medico del lavoro è un medico con specializzazione in medicina del lavoro, oppure è un igienista o un medico legale che ha seguito un master di specializzazione come ad esempio questo: https://spmsf.unipv.it/master/medcomp/index.html oppure è un abilitato ai sensi della legge 277 del 91
Cosa fa il medico del lavoro in azienda?
In pratica, ai sensi del dgls 81/08 https://www.apgroupsrl.it/FAQ si occupa di tutelare la salute dei lavoratori in azienda. Il concetto un po' diverso rispetto al medico di famiglia: mentre ci r...
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Cartella sanitaria e di rischio deve essere consegnata al termine della vita lavorativa al lavoratore stesso?
L’81/08 prevede:
https://www.inail.it/cs/internet/attivita/ricerca-e-tecnologia/area-salute-sul-lavoro/adempimenti-medico-competente-autorizzatato-e-datore-lavoro.html
che alla fine del rapporto di lavoro la stessa venga consegnata al lavoratore. Ma questo avviene nella realtà dei fatti oppure molto spesso questa per le più svariate ragioni non viene consegnata?
Il primo problema che sorge è che spesso e volentieri le aziende non avvisano che il lavoratore si è dimess...
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Sin dal lontano 1996 la nostra società è dotata di unità mobili di medicina del lavoro per l’esecuzione di accertamenti e visite sul luogo di lavoro, e spesso ci siamo sentiti chiedere l’utilità di una unità del genere e a quali aziende si può applicare.
Premesso che i mezzi mobili odierni sono spaziosi e dotati di ogni tipo di confort, se una azienda è dotata di una sede spaziosa e pulita è sempre meglio per privacy, spazi confort climatico effettuare le visite mediche in azienda.
Ma in quali aziende è opportuno utilizzarle?
Negli anni la nostra società l’ha utilizzata ...
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Grazie all’esperienza dei nostri medici aggiungiamo periodicamente nuove mansioni e profili di rischio
Aggiungiamo in data odierna profili di operatori sanitari, in particolare per le case di riposo:
mansione
ASSISTENTE GERIATRICO ASSISTENZIALE
ASSISTENTE GERIATRICO
OSA
OSS
Rischi(liv.esp.)
-AGENTI BIOLOGICI
-POSTURA
-MOVIMENTAZIONE MANUALE DEI CARICHI
-RISCHI VERSO TERZI (STUPEFACENTI/ALCOL)
Periodicità
-Visita Medica -24 mesi
-QUESTIONARIO OSTEO-ARTICOLARE -24 mesi
-ESAMI EMATOCHIMICI -24 mesi
-Mantoux oppure Quantiferon prima visita oppure se mai fatto -0 mesi
...
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ALCOOL: Il MC effettua controlli alcolimetrici nei luoghi di lavoro
- nelle attività lavorative che comportano un elevato rischio di infortuni sul lavoro ovvero per la sicurezza, l'incolumità o la salute dei terzi, individuate nel Provvedimento Stato Regioni del 16 marzo 2006.
Riferimento: L. 125/01 art. 15 c 2 _ Provvedimento Stato - Regioni 16 marzo 2006 art 1 c 1 all 1
Sanzione: ---
Strumenti di verifica: procedura di lavoro Il MC verifica l’assenza di condizioni di alcol dipendenza
Compiti del medico competente in riferimento D.lgs. 81/08 e al D.lgs. 106/09 Ottobre 2011
nei...
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Come verificare i requisiti del medico competente
Il Medico competente deve comunicare il possesso dei titoli e dei requisiti di cui all’art 38
Con autocertificazione
Sul portale del Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali
Riferimento: DLgs 81/08 art. 25 c 1 n)
Sanzione: ---
Strumenti di verifica: nominativo presente nell’elenco ufficiale dei MC, portale ministero https://www.salute.gov.it/MediciCompetentiPorta...
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La tenuta delle cartelle sanitarie di rischuio ed eventuale impianto sanzionatorio
Come molti già sanno, esistono precisi requisiti previsti dalla legge per la tenuta delle cartelle sanitarie, e la principale che ci viene posta è: posso tenere le cartelle sanitarie in un luogo diverso dall’azienda?Si a patto che sia un luogo concordato con il medico (consigliamo apposito verbale) in un luogo accessibile solo dal medico e dalle autorità competenti con ovviamente il vincolo della salvaguardia del segreto professionale.
In allegato lo schema con i principali obblighi e doveri
Il MC ...
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La scadenza delle visite mediche
Si dibatte nell’ambiente in merito alla scadenza delle visite di idoneità e se il riferimento è l’anno solare o oppure la scadenza temporale delle stesse.
Abrogato il dpr 303 del 56, che stabiliva per alcune categorie di lavoratori visite trimestrali molti si sono posti il problema di come affrontare la scadenza delle visite.
Ne nella 626/94 ne nell’ 81/08 è mai stato il problema delle scadenza delle visite ma dopo esserci consultati fra noi e verificato quello che fanno molti organi di controllo ci siamo resi conto che la visita di idoneità al...
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Sono passati quasi 15 anni dall’introduzione del 81/08 e si può fare un bilancio di luci e ombre lungo questo cammino.
Come si potrà verificare dal grafico in allegato, diminuiscono sensibilmente negli ultimi anni gli infortuni sul lavoro mortali, frutto di una maggiore cultura in materia di prevenzione e dall’introduzione dopo la 626 di una normativa stringente; questa decrescita si rileva anche per gli infortuni in generale che sono anch’essi in costante diminuzione da 20 anni, anche se non con una riduzione così elevata.
Merito sicuramente dell’introduzione dell’81/08, (fra...
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Spesso ci viene chiesto su quali indicazioni vengono redatti i protocolli sanitari aziendali.
Oltre ovviamente al documento di valutazione dei rischi che è alla base della stesura dei protocolli dei lavoratori, c’è anche un aspetto più importante che è dato dal lavoro del gruppo e dall’esperienza.
Ap group è una realtà con più di 40 medici del lavoro che incamerano esperienze in base alle aziende in cui operano e alle problematiche riscontrate,
Questa esperienze acquisita da collega viene riportata nella nostra realtà aziendale e condivisa con gli altri.
Il secondo aspetto ...
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Un bilancio del lavoro svolto sui test antidroga
Avendo noi una esperienza che direi trentennale in medicina del lavoro e molti medici del lavoro e anche una comunità di medici piuttosto allargata possiamo fare un primo bilancio di questi anni di esecuzione di alcool test e test antidroga .
Premesso che per gli alcool test ogni regione ha deciso di adottare norme comportamentali e protocolli suoi, per quello che riguarda invece i test antidroga tutti hanno seguito le stesse procedure .
I test più diffusi ovviamente sono quelli sulle urine seguiti in piccolissima percentuale ...
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L’attività di mc deve essere svolta secondo i principi di medicina del lavoro e secondo il codice etico scritto dalla commissione internazionale di salute occupazionale.
E il medico opera come:
1) dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con l'imprenditore;
2) libero professionista
3) dipendente del datore di lavoro
Il datore di lavoro assicura l’autonomia del mc e le condizioni necessarie allo svolgimento della sua attività poi al medico competente , inoltre in aziende con più plessi produt...
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Il medico del lavoro o medico di fabbrica è comparso nel nostro stato per la prima volta nel lontano 1953 con l'art. 33 del d.P.R. n. 303 del 1956 per essere poi approfondita dagli artt. 95 - 98 del d.P.R. n. 320 del 1956 relativa a lavoratori esposti a sostanze tossiche o infettanti
E’ con il decreto d.lgs. n. 277 del 1991 l’obbligo di sorveglianza sanitaria veniva esteso a tutte le aziende, in pratica a tutte quelle che esponevano i lavoratori ad agenti chimici, fisici e biologici durante il lavoro, nasce anche in questa fase il concetto di indagine ambientale, cioè il conc...
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A giorni partirà il sito di Ap campus, la nuova società del gruppo che si occuperà unicamente di formazione.
AP Campus e’ una società ultra specializzata che a giorni avrà gli accreditamenti regionali e che potrà svolgere ogni tipo di attività formativa.
A capo della squadra dei nostri tecnici l’ing Ravanelli che si occuperà di gestire tutte le attività siano esse formazione on site, e-learning, o in aula
C’era necessità all’interno del gruppo di una società specializzata per la formazione?
Assolutamente si! dopo 26 anni di attività le nostre attività format...
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La comunicazione all'INAIL del medico competente dell'allegato 3b
Negli scorsi anni il medico competente, doveva entro entro il 31 marzo di ogni anno, trasmette unicamente per via telematica, all’INAIL le informazioni richieste nell’Allegato 3B al D.Lgs. 81/2008 relative alla sorveglianza sanitaria dell’anno precedente, in questo anno a casa covid e stata prorogata unicamente per l’anno in corso al 31 Luglio .
La registrazione al portale che può avvenire con credenziali spid inali ed è compito del mc, mai di segretarie o delrgati
Al termine della registrazione sarà poss...
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Procedure aziendali per il contatto covid
Tenendo conto del Decreto-legge 24 marzo 2022 , n. 24 “Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell'epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza e del parere emesso dal Consiglio Superiore di Sanità in data 24/08/2022, facendo seguito alle Circolari n. 60136 del 30/12/2021 “Aggiornamento sulle misure di quarantena e isolamento in seguito alla diffusione a livello globale della nuova variante VOC SARS-CoV-2 Omicron (B.1.1.529)” e alla Circolare n. 19680 del 30/03/2022 ...
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E’ stato pubblicato l’accordo firmato fra Inail e Fs in merito ad un programma comune di sviluppo di iniziative, progetti, ricerca e sperimentazione inerenti la sicurezza sui luoghi di lavoro.
Di seguito il testo pubblicato:
Con il presente Protocollo d’intesa sono definiti gli ambiti e le modalità di realizzazione della collaborazione, attraverso il coinvolgimento delle Società del Gruppo FS interessate, finalizzata alla promozione della salute e sicurezza dei lavoratori e alla diffusione della cultura della sicurezza che le Parti intendono realizzare congiuntamente in part...
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Interessante l’idea innovativa proposta dal decreto PNRR 2 che prevede che l’INAIL si lavori con le aziende non più solo come assicurazione ma come ente compartecipe all’innovazione in azienda
l’INAIL promuove infatti alcuni protocolli di intesa con aziende e grandi gruppi industriali per l’attivazione di programmi straordinari di formazione, di progetti di ricerca e speimentazione di soluzioni tecnologiche, di sviluppo di strumenti e modelli organizzativi avanzati di analisi e gestione dei rischi e di iniziative congiunte di comunicazione e promozione della cultura della salut...
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Edizione Agosto 2022
Novità in questa versione:
Completato l’inserimento dei collegamenti ipertestuali delle circolari del Ministero dell’Interno prot. 14804 del 06/10/2021, prot. 15472 del 19/10/2021 e prot. 16700 del 08/11/2021;
Modificata la Nota alla circolare INAIL n. 44/2020 del 11/12/2020 riguardante la comunicazione INAIL del 28/07/2021, sulla proroga dei termini della sorveglianza sanitaria eccezionale al 31/07/2022;
Inserita la Nota all’art. 37, comma 2, riguardante la disciplina della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro, come integrata ...
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Pubblicato sul sito dell'ispettorato il nuovo testo 81/08 con le modifiche all'agosto 2022:
https://www.ispettorato.gov.it/it-it/strumenti-e-servizi/Documents/TU-81-08-Ed.-Agosto-2022.pdf...
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Nuovo servizio applicativo Certificati medici di infortunio Il nuovo servizio gestisce l’inoltro all’Inail dei certificati di infortunio sul lavoro da parte dei medici, compresi quelli operanti nelle strutture sanitarie e socio-sanitarie (in procedura indicate “strutture ospedaliere”). Il servizio consente al medico l’inserimento delle informazioni e dei dati riguardanti l’evento lesivo in modo strutturato e omogeneo, mediante una riorganizzazione degli stessi in apposite e distinte sezioni tematiche compilabili in base alle evidenze emerse nel corso della visita medica. Inoltre,...
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Accordo fra la regione toscana e i medici competenti in merito alla formulazione dei giudizi di idoneità:
Linee di indirizzo per l'espressione del giudizio di idoneità del medico competente e della commissione ex art. 41 comma 9 del D.Lgs. 81/08”
Aspetti procedurali relativi alla attività della commissionePremessaIl presente documento costituisce documento di riferimento della Regione Toscana per le attività di cui al ricorso ex art. 41 c. 9 D.Lgs 81/08 che ogni struttura territoriale Pisll descriverà in una procedura/istruzione operativa definita secondo il modello dettato...
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Il virus SARS-CoV-2/COVID-19 rappresenta un rischio biologico generico, per il quale occorre adottare misure uguali per tutta la popolazione”. Il Protocollo ha al suo interno indicazioni che seguono la logica della precauzione” e i datori di lavoro, aggiornano il Protocollo condiviso di regolamentazione all’interno dei propri luoghi di lavoro, applicando le misure di precauzione” elencate, “da integrare con altre eventuali equivalenti o più incisive secondo le peculiarità della propria organizzazione, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali e sentito il ...
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f. di rischio: clima, mmc, biologico, rumore, vibrazioni, chimico, allergologico, polveri aerodisperse, posture incongrue, irraggiamento solare e UV e infrarosso
ADDETTI A: - OPERAI MANUTENTORI (no RB)
ANNUALE: - visita medica
- es. ematochimici: emocromo + formula leucocitaria, valutazione
piastrine, glicemia, azotemia, creatininemia, gamma GT, VES,
...
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La terza puntata dei nostri protocolli sanitari :
f. di rischio: clima, biologico, polveri aerodisperse, posture prolungate
ADDETTI A: - AGENTI DI POLIZIA MUNICIPALE
ANNUALE: - visita medica
- es. ematochimici: emocromo + formula leucocitaria, valutazione piastrine,
azotemia, glicemia, creatininemia, gamma GT, transaminasi, Ves, esame
...
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Ecco finalmente la seconda puntata dei nostri protocolli sanitari per mansioni, frutto dell’esperienza di un centinaio di colleghi maturata in quasi 30 anni di lavoro.
Non vogliono essere un “incipit” per la mansione, che deve assolutamente tenere conto della realtà aziendale e del documento di valutazione dei rischi ma un valido aiuto a tutti i colleghi nella stesura di quei protocolli sanitari di mansioni che magari in passato non si sono mai affrontate.
ADDETTI A: - MOVIMENTAZIONE CARICHI **
ANNUALE: - vi...
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Si è tenuta a Taormina, dal 29 al 30 maggio, l’ottava edizione del Convegno Nazionale delle Scuole Italiane di specializzazione in Medicina del Lavoro.
All’evento hanno partecipato circa 250 medici in formazione, provenienti da tutte le scuole italiane attive di Medicina del Lavoro. Gli specialisti in formazione si sono confrontati sui temi principali della ricerca scientifica in Medicina del Lavoro insieme ai Direttori delle Scuole stesse che hanno svolto il ruolo di moderatori. 80 le comunicazioni relazionate, esclusivamente dai giovani specialisti in formazione, collocate in dieci...
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Quali sono i segni sulla salute del Long Covid?
Si indica che il Long Covid “può colpire quasi tutti gli organi, con effetti che includono disturbi del sistema respiratorio e del sistema nervoso, disturbi neurocognitivi, disturbi mentali, disturbi metabolici, disturbi cardiovascolari, disturbi gastrointestinali, malessere, affaticamento, dolori muscolo-scheletrici e anemia”.
In questo senso l’infezione del covid può essere definita come una malattia che può colpire qualsiasi organo del corpo e, sebbene il meccanismo responsabile di questi effetti sia ancora incerto, potrebbe...
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La Doxa- su commissione della Società Italiana di Medicina del Lavoro, ha condotto dal 26 al 31 gennaio una indagine sulle opinioni rispetto al COVID-19, alle vaccinazioni e le misure di contenimento su un campione di 1000 persone dai 18 ai 74 anni rappresentativo della popolazione italiana.
Il 6% del campione - in larga parte attivo -non è stato vaccinato, ma soltanto il 3.8% riferisce di non avere alcuna intenzione di vaccinarsi. La maggior parte dei vaccinati (79%) era già convinto da solo di vaccinarsi, il 21% è stato convinto dalle norme governative, dal medico di famiglia e dal me...
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Gli accertamenti si possono dividere in accertamenti di primo livello, affidati al medico competente, e gli accertamenti di secondo livello, affidati a servizi sanitari territorialmente competenti.
Gli accertamenti preventivi di screening (Accordo 2007, Art. 4). Tali accertamenti “vengono espletati dal mc (su richiesta del datore di lavoro) prima di adibire il lavoratore ad una mansione e successivamente con cadenza periodica, e mirano a verificare l’assenza di assunzione di sostanze stupefacenti e psicotrope. Qualora il riscontro dei test sia positivo – oltre alla dichiarazione ...
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E’ operativa da pochissimi giorni la nuova società del gruppo Ap che si occuperà esclusivamente di formazione, sia essa in aula o in modalità e-larning o in video conferenza.
Nasce per una mission ben specifica: fare formazione a 360 per tutti i nostri clienti e non solo!
La formazione sarà prevalentemente formazione accreditata con la regione Lombardia e il pacchetto a disposizione prevederà ogni tipo di corso che possa riguardare la nostra attività.
Questa nuova attività chiude in pratica un ciclo nato nel lontano 1996 e ad oggi credo con un certo orgoglio che il nostro sia un ...
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Con il giorno 31/03/2022 cesserà lo stato di emergenza in merito alla pandemia da COVID-19.
Il 24 Marzo è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-Legge n.24 che coordina le misure e le disposizioni per l’uscita dallo stato di emergenza, regolando il graduale rientro alla normalità. Il testo di legge completo è disponibile al link ufficiale:
https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2022/03/24/22G00034/sg
Di seguito, si riportano in maniera sintetica i principali avvenimenti cronologici disposti dal Governo che interessano gli ambienti di lavoro ed i lavoratori. Le so...
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Pubbllicata la sentenza di cassazione del ricorso presentato dalla procura di Savona contro l'ad Di Intesa San Paolo che aveva dato la qualifica di datore di lavoro ad un altro dirigente:
REPUBBLICA ITALINA
In nome del Popolo Italiano A
UV CORTE SUPRENA DI CASSAZIONE
TERZA SEZIONE PENALE
Composta da:
LUIGI I'•IARINI DONATELLA GALTERIO ANGELO MATTEO SOCCI ANDREA GENTILI
LUCA SEMERARO
ha pronunciato la seguente
- Presidente -
- Relatore -
SENTENZA
Sent. n. sez. Ù* UP - 15/02/2022
R.G.N...
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In seguito a quanto pubblicato in data 17 febbraio 2021 dal Garante della Privacy in tema di trattamento di dati personali e vaccinazione anti-COVID19, la "Commissione Permanente Medici della Sanità" e la "Commissione Permanente sull'Attività Professionale dei Medici Competenti" hanno predisposto un documento ad interim contenente indicazioni per i medici competenti "Vaccinazione anti-COVID19: trattamento dei dati e ruolo del medico competente:
"In data 17 febbraio 2021 il Garante della Privacy si è espresso in tema di trattamento di dati personali e vaccinazione anti-COVID19, esp...
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Il Ministro della Salute Roberto Speranza, di concerto con il Ministro dell’Istruzione, Patrizio Bianchi, e il Ministro dell’Università e della Ricerca, Maria Cristina Messa, ha firmato il decreto che indice la Giornata nazionale di educazione e prevenzione contro la violenza nei confronti degli operatori sanitari e socio-sanitari, il 12 marzo di ogni anno.
Alle Amministrazioni pubbliche, anche in coordinamento con gli enti e gli organismi interessati, spetta, in occasione della giornata, organizzare iniziative di comunicazione per promuovere una cultura che condanni ogni forma...
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Con il 31 Marzo a quanto ci è dato di capire termina, salvo ripensamenti, lo stato emergenziale.
Cosa comporta questo? a quello che ci è dato di sapere da brevissime notizie da giornali e televisioni, la fine dello stato emergenziali determina anche il termine della permanenza in lavoro agile dei lavoratori fragili che dal primo aprile non lo saranno più.
Questo comporta una notevole riduzione del carico di lavoro per i medici competenti che non si dovranno più occupare di dover valutare o prendere decisioni in merito alla scelta ( a volte atto puramente notarile) di tenere o meno ...
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Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Socialieil Ministro della Salutedi concerto con ilil Ministro dello Sviluppo EconomicoVISTO il decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, recante “Attuazione dell’articolo 1 della legge 3agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”;VISTO, in particolare, l’articolo 306, comma 4, del predetto decreto legislativo n. 81 del 2008, ilquale dispone che: “Con decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali, diconcerto con il Ministro dello sviluppo economico, sentita la commis...
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VISTO l’articolo 32 della Costituzione; VISTA la legge 23 dicembre 1978, n. 833, recante «Istituzione del servizio sanitario nazionale»; VISTO l’articolo 117 del decreto legislativo 31 marzo 1998, n. 112, in materia di conferimento di funzioni e compiti amministrativi dello Stato alle regioni e agli enti locali; VISTO l’articolo 47-bis del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, che attribuisce al Ministero della salute le funzioni spettanti allo Stato in materia di tutela della salute; VISTA la legge 23 agosto 1988, n. 400; VISTA la dichiarazione dell’Organizzazione mondiale del...
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Un interessante spunto della fine di settembre dopo la decisione del garante in merito all’esibizione dei green pass
In data 12/10/2021 è uscito il DPCM che contiene "Le Linee Guida in materia di condotta delle Pubbliche Amministrazioni per l'applicazione della disciplina in materia di obbligo di possesso e di esibizione della certificazione verde Covid-19 da parte del personale".
Il MC viene coinvolto allorquando (nell'ultimo paragrafo del punto 1.2 Modalità e soggetti preposti al controllo) - il lavoratore interessato dovrà trasmettere la documentazione attestante l'esenzione dal...
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Con due documenti differenti documenti, il Garante per la protezione dei dati personali ha sintetizzato le sue indicazioni in relazione al ruolo del mc, con particolare riferimento al contesto determinato dall’emergenza Covid-19, e alle vaccinazioni in azienda. In tali documenti il Garante precisa che si può equiparare il tema dei dati delle vaccinazioni nello stesso percorso dell’idoneità alla mansione
Il tutto consente al medico competente, e solo a lui, di emettere giudizi di idoneità parziale e/o inidoneità temporanee per i lavoratori non vaccinati, nel rispetto delle indicazi...
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Il parere del dipartimento di prevenzione della ulss 9 scaligera in merito alla fragilità delle lavoratrici in stato di gravidanza.
Il parere sottostante è riferibile ad un lavoratore della scuola ma può essere applicato ovviamente a tutte le lavoratrici
La lavoratrice in stato di gravidanza è un soggetto “fragile”. La norma di tutela della lavoratrice madre (D.Lgs.151/2001) prevede il divieto di adibirla a mansioni e/o compiti che prevedono l'esposizione a determinati rischi professionali che possono arrecare danno a lei e/o al nascituro, tra cui il rischio biologico.
La valutazi...
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Le nuove regole, entrate in vigore non più tardi di ieri , cambiano sostanzialmente le regole per i non vaccinati, ma alleggerisce di molto per coloro che hanno effettuato due dosi da meno di 4 mesi e a tutti coloro che hanno le 3 dosi almeno da quattro mesi o guariti da meno di 4 mesi.
In pratica se una persona viene a contatto con un positivo e rientra in uno di questi tre casi e non è sintomatico deve effettuare né tampone né isolamento, mentre al contrario va verso una quarantena sempre più stretta.
Il governo in pratica pur non andando verso l’obbligo vaccinale nei fatti ci si av...
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Come sempre l’Italia è uno strano paese, entrato in vigore il 15 ottobre il decreto Brunetta non ha spiegato in alcun punto quali fossero le competenti autorità medico legali abilitate al rilascio della fragilità.
Scorrendo fra i vari post dei medici del lavoro, stabilito che non può più essere il medico competente a rilasciare la stessa, si è scoperto un universo di differenti interpretazioni a seconda della regione o addirittura dell’asl di appartenenza.
In alcune regioni è direttamente l’Inail a rilasciare il certificato di fragilità, in altre regioni la asl, in alcune la ...
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Dal nostro amico e collaboratore Pietro Ferraro un interessante questionario per tutti i medici, il titolo è :
Conoscenze, Attitudini e Comportamenti relativi al Virus Respiratorio Sinciziale
In allegato il link di accesso al questionario:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdHtxdhYubBJftAqWZfMnLxFP7Y5mqnYXnda20cKM0Cv2i7DA/viewform?fbclid=IwAR25ffCy4c1yrXa_iKqnbo5eTo-juwwlNGXI64nZ5KMbBcN8EwOgdul_iHI&fbzx=-7295322818720396980...
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Di seguito la circolare pubblicata ieri dal ministero della salute in merito alle dosi booster e al loro intervallo di applicazione
OGGETTO: Aggiornamento indicazioni su intervallo temporale tra la somministrazione della dose “booster” (di richiamo) e il completamento del ciclo primario nell’ambito della campagna di vaccinazione anti SARS-CoV-2/COVID-19.
Facendo seguito alle circolari prot. n.° 45886-08/10/2021-DGPRE, prot. n° 49399-29/10/2021- DGPRE, prot. n° 50080-03/11/2021-DGPRE, prot. n.° 051396-11/11/2021-DGPRE, visto il parere della CTS di AIFA, trasmesso con prot. n. 01...
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Riteniamo che non spetti al medico competente decidere se un lavoratore debba rimanere in smart working o meno, questa è una scelta o del datore di lavoro, o meglio del decreto Brunetta che ha stabilito quali tipo di fragilità può rimanere in lavoro agile
Detto questo,non riteniamo che spetti al medico competente qualunque giudizio in merito alla fragilità, o meglio il medico può unicamente pensare di rilasciare la fragilità in base a queste tre categorie, non ha più una discrezionalità in merito a questo o il lavoratore appartiene a queste tre categorie o non ci appartiene
In ...
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In verità in questo periodo si è fatta molta confusione fra chi riteneva ad esempio che il termine della fragilità con il 15 Ottobre 21 si dovesse rivisitare tutti i fragili, e chi fra dipendenti riteneva che richiedendo al medico una visita straordinaria potesse tornare in smart working, ha creato un mare di dubbi e incomprensioni.
A nostro parere la fragilità del dipendente non è più stabilita dal mc; se il dipendente non rientra in quelle categorie previste dal decreto deve rientrare, se invece ne fa parte non deve far altro che proseguire lo smart working fino al 31/12.
Chiedere ...
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Il dpcm del 12 Ottobre ha introdotto rilevanti modifiche per ciò che riguarda i compiti dei medici competenti chiedendo agli stessi di verificare e trasmettere al datore di lavoro l’eventuale certificazione del lavoratore all’esenzione vaccinale.
Dal mio personalissimo punto di vista non spetta al medico competente (infatti nello stesso dpcm lo dice) il controllo di questo documento: basterebbe che il dipendente presentasse questa anonima certificazione al datore di lavoro .
Si pone un ulteriore problema: chi è in grado di verificare la veridicità di tale documento? E se fosse con...
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Come funzionano i vaccini anti COVID-19?
Vaccini COVID-19
ultimo aggiornamento 20 settembre 2021
Informazioni generali sulla vaccinazione per COVID-19
A partire da dicembre 2020, l’Agenzia Europea per i Medicinali (EMA) ha raccomandato il rilascio provvisorio di autorizzazioni all’immissione in commercio condizionate per i vaccini COVID-19. L’AIFA recepisce le decisioni europee, autorizzando l’impiego di questi vaccini sul territorio nazionale.
1. Quale meccanismo di funzionamento hanno i v...
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Green pass per tutti i lavoratori dal 5 ottobre
Dal 5 ottobre sarà obbligatorio il green pass per accedere in azienda, lo stato ha stabilito che chi non ce l’ha verrà sospeso dallo stipendio dopo 5 giorni.
Sono ovviamente esentate dall’obbligo tutte quelle categorie per cui sono esenti da vaccino per prescrizione medica .
Pe coloro che rifiutano la vaccinazione il costo del tampone è a loro carico e secondo il sole 24 ore sarà di 8 euro per i minorenni e15 per i maggiorenni .
Ci sarà obbligo di Green pass anche per colf partite ivae associazioni di volontariato .
In pratica...
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Nel testo del decreto-legge 105/2021, la normativa sui lavoratori fragili è stata prorogata al 31 dicembre 2021 della disposizione normativa di cui all’art. 83 del D.L. 34/2020, recante la previsione della sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio.
Ai sensi dell’art. 83 viene disposto:
“fermo restando quanto previsto dall’articolo 41 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, per garantire lo svolgimento in sicurezza delle attività produttive e commerciali in relazione al rischio di contagio da virus SARS-CoV-2, fino al...
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Un interessante articolo pubblicato dalla società italiana di medicina del lavoro sul ruolo del medico competente nella gestione del dato vaccinale
La vaccinazione infatti costituisce requisito essenziale per l'esercizio della professione e per lo svolgimento delle prestazioni lavorative rese dai soggetti obbligati” (commi 1 e 2) per mantenere adeguate condizioni di sicurezza nell’erogazione delle prestazioni di cura e assistenza costituendo di fatto un prerequisito generico alle attività assistenziali, mentre l’ambito di applicazione dell’attività del medico competente è la...
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In allegato il parere del 2016 della commissioni degli interpelli per il personale in distacco che in pratica stabilisce che il giudizio di idoneità espresso dal mc della sede principale è valido anche in caso di distacco del lavoratore stesso
Oggetto: art. 12, d.lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni – risposta al quesito relativo alla corretta interpretazione all’obbligo della sorveglianza sanitaria di cui all’art. 41 del d.lgs. n. 81/2008.
Utilitalia, per il tramite della Fondazione Rubes Triva, ha avanzato istanza di interpello in merito alla...
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In questi giorni l’argomento più discusso e combattuto è sicuramente l’obbligo di estendere il green pass a tutti i lavoratori da Settembre.
Evidenziato che il 94% delle terapie intensive in questo momento sono occupate da non vaccinati non si capisce bene questo atteggiamento no-vax da parte di una parte significativa della popolazione
Gli argomenti portati da tutti coloro che non vogliono vaccinarsi sono francamente ridicoli spesso inesistenti e personalmente se avessi anche solo una possibilità su un milione di contrarre il virus e di finire in terapia intensiva non pense...
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Come avevo già accennato in passato la soluzione più logica per chi non voleva vaccinarsi e continuare a lavborare era la sospensione dal lavoro senza retribuzione.
Lo ha stabilito lo scorso 23 Luglio il tribunale di Modena che ha posto come previsto il datore di lavoro come garante della salute e sicurezza dei lavoratori, lo stesso datore deve ai sensi del dgls 81/08 adottare tutte quelle misure atte a garantire l’integrità piscofisica dei lavoratori e la vaccinzione è una di queste.
Non bastano più le mascherine per proteggere l’integrità degli altri lavoratori dal virus, m...
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Dal primo aprile è in vigore la norma contenuta nel Decreto Legge 44 del 2021 che impone l’obbligo del vaccino covid-19 per i professionisti della sanità, sia che operino nel pubblico che nel privato.
Le Asl stanno per consegnare (e in alcuni casi già lo hanno fatto) agli Ordini professionali gli elenchi con i sanitari non vaccinati. E che ora rischiano di essere sospesi e di restare senza stipendio fino al 31 dicembre 2021. Resta però l’ombra dei ricorsi al Tar da parte di chi verrà sospeso.
L’unica eccezione prevista rispetto all’obbligo di vaccinazione riguarda il caso di...
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A firma del direttore generale del ministero della sanità in data 28/06 è stato pubblicato un aggiornamento in merito alla copertura vaccinale rispetto alla variante delta
La cosa a mio modesto parere decisamente interessante è che il ministero non fa una questione di tipologia di vaccini ma unicamente in una griglia allegata fa un calcolo di probabilità di contrarre il virus in presenza della variante delta.
In sintesi : il ministero della salute ritiene basso o molto basso il rischio di contrarre il virus di ceppo indiano, se i soggetti sono totalmente vaccinati, altresì ritiene...
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Nel quadro del riordino della materia il 22 aprile è stato promulgato un decreto che proroga sorveglianza sanitaria al 31 luglio 2021
lo ha stabilito l’art. 11 del decreto-legge n. 52 del 22 aprile 2021, estendendo per ulteriori 3 mesi la tutela sanitaria dei lavoratori maggiormente a rischio in caso di contagio da virus SARS-CoV-2 (art. 83, d.l. 34/2020, convertito, con modificazioni, dalla l. 77/2020).
Sorveglianza sanitaria eccezionale: che cos'è
La sorveglianza sanitaria eccezionale dispone, su richiesta del datore, una visita medica entro il 31 luglio 2021 per i lavorator...
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Cosa è cambiato dopo il parere dell’11 giugno per la somministrazione della seconda dose?
In sintesi dopo aver letto attentamente tutto il documento il comitato tecnico scientifico raccomanda la prima dose di Vaxzevria solo ai soggetti con più di 60 anni e per coloro che avessero che hanno meno di 60 anni e avessero effettuato la prima dose con il suddetto vaccino il parere recita testualmente: si ritiene raccomandabile l’utilizzo di un vaccino a mRNA nei soggetti di età inferiore ai 60 anni. La somministrazione della seconda dose a mRNA dovrebbe avvenire – sulla base di studi disp...
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Misure generali per gli ambienti lavorativi In questo contesto emergenziale è fortemente cresciuta la consapevolezza del ruolo della qualità dell’aria indoor soprattutto negli ambienti lavorativi, in sintonia con le nuove esigenze sanitarie di tutela della salute (PNP 2020-2025, Agenda 2030 delle Nazioni Unite, Air Pollution Strategy-Country Profile Italy, Rapporti ISTISAN del GdS Inquinamento Indoor). Si può ritenere che nessuna altra misura di prevenzione della salute ha avuto un’attenzione simile, poiché la necessità di apportare un livello di miglioramento obbligatorio ha costitui...
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Questa è una domanda assai difficile a cui rispondere, il buon senso direbbe di no la scienza probabilmente di si.
Direttive precise non ce ne sono ma ci siamo fatti una idea personale di come gestire gli strumentali : se è possibile dotarsi per esempio per le spirometrie di turbine monouso(ce ne sono in commercio ma molto costose ), se è possibile fra un esame e l’altro igienizzare tutto quello che viene in contatto con il paziente è pensabile, altrimenti conviene continuare a somministrare i questionari come si è fatto fino ad oggi .
E’ un problema di costi benefici in sanità...
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Che cosa ci hanno lasciato questi 15 mesi di pandemia? Cosa è cambiato nel nostro rapporto con le aziende?
Io dividerei questo periodo in tre fasi differenti:
La prima: all’inizio del lockdown aziende terrorizzate centinaia di telefonate, non appena è saltato il tracciamento dei positivi siamo diventati la prima linea di lotta al covid e abbiamo finito per sostituirci al sistema sanitario nazionale. E’ stato un periodo davvero complicato quasi tutte le aziende erano il lockdown il nostro lavoro è diventato una centrale di ascolto e smistamento di problematiche covid
La seconda:...
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In allegato il link al sito inail per le line guida delle vaccinazioni nelle aziende
Finalmente le procedure per programmare il percorso vaccinale, a cui è seguito annuncio del commissario all’emergenza che ha garantito la disponibilità dei vaccini dal primo Giugno.
https://www.inail.it/cs/internet/comunicazione/news-ed-eventi/news/news-indicazioni-ad-interim-vaccinazione-covid-2021.html
...
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Il 12 aprile a firma del direttore generale del ministero è uscita una nuova circolare in merito alla gestione dei pazienti post covid in azienda.
In sintesi cosa è cambiato in questa circolare?
La prima cosa che salta all’occhio è che tutti gli ospedalizzati anche per solo per 20 giorni ma con un deficit polmonare, devono al rientro essere visti dal medico competente, non più solo quelli con assenze superiori ai 60 giorni .
Invece i lavoratori con sintomi non gravi possono rientrare al lavoro dopo un isolamento di 10 giorni tampone molecolare negativo e 3 giorni senza sintomi...
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Ancora non sono state pubblicate le linee guida per le vaccinazioni in azienda ma da quello che si comincia a capire è che la prima cosa che le aziende devono fare è una comunicazione all’ATS in Lombardia, alla regione in Piemonte alle asl nel resto di Italia per evidenziare la necessità dell’azienda di effettuare i vaccini .
Vanno poi identificati gli spazi idonei, che in alcune regioni dovranno essere autorizzati dalle asl, in altre semplicemente avere idonei requisiti, tali spazi e possono essere comuni a più aziende.
Gli spazi idonei dovranno prevedere una area di accet...
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In sintesi, senza entrare nel merito delle criticità affrontate la Confindustria fa notare che alle attuali condizioni il piano nazionale nelle aziende è difficilmente realizzabile; ma andiamo per punti
Idoneità dei luoghi di lavoro alle vaccinazioni: va premesso che ovviamente, va attivata la reale disponibilità di vaccini che al momento risulta tutt’altro che certa, inoltre il luogo di vaccinazioni deve avere requisiti sanitari. Gli stessi requisiti sono oggetto di verifica da parte dell’asl stessa. Nel mondo sanitario questo significa, non solo avere presente un medico ge...
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Il presente documento tecnico intende fornire indicazioni per la vaccinazione anti-SARSCoV-
2/COVID-19 nei luoghi di lavoro, in coerenza con il “Piano strategico nazionale dei
vaccini per la prevenzione delle infezioni da SARS-CoV-2” e le “Raccomandazioni ad
interim sui gruppi target della vaccinazione anti-SARS-CoV-2/COVID-19” di cui al decreto
del Ministero della Salute del 12 marzo 2021.
Le aziende, singolarmente o in gruppi organizzati, per il tramite delle Associazioni di
categoria di riferimento, possono attivare punti vaccinali territoriali anti-SARS-CoV-2/
COVID-19 des...
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Il decreto legge 1 Aprile 2021 fra le altre cose recita testualmente : Responsabilita' penale da somministrazione del vaccino anti SARS-CoV-2 1. Per i fatti di cui agli articoli 589 e 590 del codice penale verificatisi a causa della somministrazione di un vaccino per la prevenzione delle infezioni da SARS-CoV -2, effettuata nel corso della campagna vaccinale straordinaria in attuazione del piano di cui all'articolo 1, comma 457, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, la punibilita' e' esclusa quando l'uso del vaccino e' conforme alle indicazioni contenute nel provvedimento di autorizzazione a...
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Un recente ricerca su più di 2000 lavoratori del social hub Linkedin, operatore specializzato nella ricerca del personale, ha recentemente dimostrato che il 46% di lavoratori ha una maggior ansia e stress di quando lavorava in presenza e un 48% dei lavoratori con la scusa di essere a casa lavora in media un’ora in più al giorno; senza dimenticarci del fatto che il maggior contatto con la famiglia al posto di essere un fattore positivo è ovviamente controproducente.
Si aggiungono le preoccupazioni relative al rischio di perdere il proprio posto di lavoro
Una parte significativa di tutt...
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Leggo spesso gli aggiornamenti sui social e del nostro settore c’è una enormità di medici inferociti perché non si capisce in base a quale regole e a nome di chi la scorsa settimana abbia firmato un accordo con Confindustria per l’esecuzione della vaccinazione da parte del Mc.
Molti non si sentono rappresentati e non capiscono in nome di chi questa associazione si sia permessa di stringere un accordo così delicato con le associazioni di categoria della controparte industriale.
Si pone poi il problema dello scudo penale chi somministrerà un vaccino con il tipico rischio di reazioni a...
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Io non sono completamente convinto di quanto scritto da puntosicuro in merito al rifiuto del lavoratore di sottoporsi a vaccinazione covid, anzi a dire il vero totalmente contrario.
Innanzitutto va chiarito che questo problema, ovviamente, riguarda quelle categorie di lavoratori(sanitari in prevalenza) in cui la mancata vaccinazione comporta rischi rilevanti per l’attività lavorativa.
E’ una pura interpretazione, di fatto smentita dalla notizia pubblicata su tutti i giornali che alcuni infermieri del Cardarelli di Napoli che avevano rifiutato la vaccinazione saranno comunque presi...
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Premettiamo innanzitutto che non esiste un obbligo vaccinale la decisione ricade sul singolo lavoratore.
Vaccinazione e lavoro.
Rammento che in ambito lavorativo questa decisione può aver ripercussioni su colleghi o su persone con cui si viene in contatto, quindi la decisione se vaccinarsi o no è estremamente importante per tutti gli operatori sanitari
La figura del medico competente.
La figura di riferimento della salute dei lavoratori è il medico competente, cosi come il datore di lavoro. Le sue responsabilità vanno di pari passo con quelle del datore di lavoro.
Nel caso della v...
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Sospeso per tutto il 2021 il termine per l’invio delle informazioni relative ai dati collettivi aggregati e sanitari di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria nell’anno 2020.
Con nota prot. n. 1330 del 14 gennaio 2021, il Ministero della Salute ha sospeso per tutto il 2021 il termine, fissato entro il primo trimestre dell'anno, per l’invio tramite la piattaforma informatica Inail “Comunicazione medico competente” dei dati aggregati sanitari e di rischio dei lavoratori sottoposti a sorveglianza sanitaria nell’anno 2020 (obbligo previsto dall’art. 40 de...
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Dopo quasi un anno dall’inizio di questa terribile pandemia, ancora non sono noti gli effetti sul lavoro a livello psicologico sulla popolazione lavorativa.
Di sicuro la pandemia ha cambiato molte delle nostre abitudini anche in ambito lavorativo ( smart working , mascherine distanziamento sociale), modificando per sempre il nostro rapporto al lavoro.
Molti si sono resi conto che buona parte delle attività che prima venivano svolte in presenza oggi possono essere effettuate a distanza; conference call hanno sostituito le riunioni in presenza, il lavoro agile ha rubato la scena al lavoro...
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Questa volta il nostro blog è dedicato ad una visione da addetti al lavoro in questo anno di coronavirus.
Non è difficile dire che è stato davvero complicato affrontare questo cambiamento epocale che a messo a dura prova il nostro settore; non potendo dilungarmi elencherò per schematici punti le criticità più importanti.
1) Enorme pressione sui nostri 40 medici del lavoro: saltati nella prima e seconda ondata il tracciamento dei positivi la regione ha avuto la brillante idea di farci gestire e tracciare i positivi in ambito lavorativo, inoltre le aziende si sono rivolte...
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L’esperienza di questa lunga pandemia ci insegna giorno dopo giorno come comportarci in caso di positività covid in azienda.
Al di là della normativa lombarda che impone il tracciamento dei positivi ai medici del lavoro (incombenza assurda e non pagata) il buon senso e l’esperienza ci indicano come comportarci.
Premesso che il tracciamento è saltato in tutta Italia non appena l’R Con T è salito sopra il fatidico uno la soluzione più semplice che abbiamo trovato in questi mesi è andare ad effettuare il tampone antigenico solo a quella parte di colleghi, sullo stesso piano, sullo...
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Ecco un esempio di procedura covid per la scuola condiviso con la nostra ATS...
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INFORMATIVA TEST ANTICORPI IGG/IGM RAPIDO SARS-CoV2
Il risultato negativo o non reattivo per anticorpi IgG implica l’assenza di risposta immunitaria; per escludere l’infezione può essere comunque necessaria la ripetizione del Test.
Il risultato positivo o reattivo per anticorpi IgG indica il probabile contagio pregresso.
Il risultato dubbio indica la possibile interferenza o ridotta produzione di anticorpi, compatibile con l’inizio e/o la fine del contagio e può essere necessario ripetere il Test rapido.
Informativa test rapido antigene SARS-CoV-2 con tampo...
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Informativa test rapido antigene SARS-CoV-2 con tampone nasofaringeo
Il prelievo con tampone naso-faringeo è una procedura che consiste nel prelievo delle cellule superficiali della mucosa della rinofaringe, mediante un piccolo bastoncino di materiale sintetico in grado di trattenere molto materiale organico. Il prelievo viene eseguito in pochi secondi ed ha un’invasività minima, originando, al più, un impercettibile fastidio nel punto di contatto. Il tampone è sottoposto alla procedura di estrazione dell’RNA virale. Il test molecolare su tampone è un test diagnostico per r...
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ORDINANZA N. 620 Del 16/10/2020Identificativo Atto n. 4532PRESIDENZAOggettoULTERIORI MISURE PER LA PREVENZIONE E GESTIONE DELL’EMERGENZAEPIDEMIOLOGICA DA COVID-19. ORDINANZA AI SENSI DELL’ART. 32, COMMA 3,DELLA LEGGE 23 DICEMBRE 1978, N. 833 IN MATERIA DI IGIENE E SANITÀPUBBLICA, DELL’ART. 3 DEL DECRETO-LEGGE 25 MARZO 2020, N. 19 E DELL’ART. 1COMMA 16 DEL DECRETO-LEGGE 16 MAGGIO 2020, N. 33L'atto si compone di 86 paginedi cui 75 pagine di allegatiparte integranteIL PRESIDENTEVISTI gli articoli 32, 117, comma 2, lettera q), e 118 della Costituzione;VISTO l’articolo 168 del Trattato...
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Recentemente abbiamo acquisito una partita piuttosto significativa di tamponi rapidi (dallo stesso fornitore degli aeroporti italiani) da utilizzare nelle aziende nostre clienti.
Dopo qualche migliaio di tamponi rapidi effettuati e dopo qualche positivo possiamo dire che effettivamente hanno una loro utilità.
Rispetto al sierologico (pungidito) che ha una enormità di falsi positivi, possiamo dire che il paziente positivo derivante dal tampone rapido 9 volte su 10 è poi positivo al tampone molecolare.
Ma come usare in maniera efficace gli stessi? Secondo noi nelle aziende non vanno ...
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Dipartimento per il sistema educativo di istruzione e di formazioneai Direttori Generali degli Uffici Scolastici Regionali
ai dirigenti titolari degli Uffici scolastici Regionali per l’Umbria, la Basilicata e il Molise
e, p.c., al Sovrintendente Scolastico per la Scuola in lingua italiana di Bolzano all’Intendente Scolastico per la Scuola in lingua tedesca di Bolzano all’Intendente Scolastico per la Scuola delle località ladine di Bolzanoal Dirigente del Dipartimento Istruzione e cultura per la Provincia di Trento al Sovrintendente Scolastico per la Regione Valle D’Aosta
e, p...
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Ulteriori novità nell’ultimo Dpcm uscito il 7 Settembre.
Una cosa appare chiara a tutti noi operatori del settore: sulla questione fragili o ex fragili c’è una enorme confusione.
Mi riferisco al decreto che recita ”Ulteriori disposizioni attuative del decreto legge 25 marzo 2020, n. 19, recante misure urgenti per fronteggiare l'emergenza epidemiologica da COVID19, …", uscito dopo la Circolare Ministero Lavoro m_lps.38.CIRCOLARI.R.0000013.04-09-2020.
E’ disarmante che a pag. 29 si confermi ancora in vigore l'art. 83 legge 77. Si legge: "Elemento di novità è invece costituit...
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L’articolo 83 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, che aveva introdotto - fino alla data di cessazione dello stato di emergenza per rischio sanitario sul territorio nazionale – la “sorveglianza sanitaria eccezionale”. Si segnala che il sopraggiunto decreto-legge 30 luglio 2020, n. 83, recante "Misure urgenti connesse con la scadenza della dichiarazione di emergenza epidemiologica da COVID-19 deliberata il 31 gennaio 2020" non ha prorogato quanto disposto dall’articolo 83 del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34....
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A ciascuna famiglia dovrà essere consegnato il patto di corresponsabilità che dovrà essere sottoscritto e presentato alla scuola e in cui il genitore dovrà dichiarare:
di essere a conoscenza delle misure di contenimento del contagio vigenti alla data odierna;
che il figlio/a, o un convivente dello stesso all’interno del nucleo familiare, non è o è stato COVID-19 positivo accertato ovvero è stato COVID-19 positivo accertato e dichiarato guarito a seguito di duplice tampone negativo;
di impegnarsi a trattenere il proprio figlio/a al domicilio in presenza di febbre super...
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Lavoratori fragili: differenti scuole di pensiero.
La promulgazione del nuovo DPCM ha ingenerato notevole confusione: la parte del precedente che istituiva i lavoratori fragili è ancora in vigore?I nostri medici si dividono fra due scuole di pensiero una all’opposto dell’altra.C’è chi ritiene secondo me non a torto, che essendo concluso l’iter del DPCM precedente che prevedeva il termine dello stesso al 31/07 con lo stesso decadono le fragilità e le relative conseguenze, e devo dire che in questo il nuovo DPCM non aiuta .Di scuola diametralmente opposta è chi ritiene che essendo...
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La gestione dei lavoratori fragili da parte del medico competente
Ho recentemente letto un articolo su Puntosicuro in cui si davano alcune indicazioni in merito alla gestione dei lavoratori fragili che solo in parte condivido. Al di là delle casistiche di chi considerare lavoratore fragile che al contrario condivido pienamente ciò che non condivido è ad esempio l’espressione che la soluzione, visto la peculiarità delle aziende italiane e l’impossibilità di effettuare lo smart working ( medio piccole) va sempre trovata in azienda and esempio con l’utilizzo di mascherine fp2 e l’is...
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Molte cose sono cambiate, dopo le avvisaglie a fine febbraio della pandemia, nessuno si sarebbe mai aspettato che il modo di effettuare la sorveglianza sanitaria sarebbe cambiato per sempre.
In primis cosa più evidente, non si possono ancora effettuare buona parte degli accertamenti, questo vale per le spirometrie, ma anche per le audio e per gli stessi visiotest
Il secondo aspetto che è cambiato è la tempistica della visita stessa: se prima occorreva a seconda del medico, X di tempo per visitare un paziente, dopo il covid ci vuole X+Y per le inevitabili sanificazioni/igenizzazioni degl...
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Un interessante lavoro sul ruolo dei medici competenti al tempo del coronavirus, scritto fra gli altri da alcuni medici nostri consulenti
https://www.epc.it/contenuti/9788892880023_sito.pdf
...
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Diamo una visione meramente pratica e decisamente non tecnica di quello che è effettivamente accaduto in aziende grandi come la nostra in merito alle problematiche create dal Covid nelle attività legate alla tutela della salute dei lavoratori.
Il problema più impattante è stato sicuramente anche in pieno lockdown, delle continue e costanti e ripetute chiamate dei clienti che allarmatissimi non sapevano come comportarsi.
Altro aspetto logistico e stressante per nostri medici e rspp è stato quello delle continue e costanti call conference con tutti i clienti, in particolare gli enti pub...
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Tutti i modelli hanno normalmente un sistema di misurazione accurata: questo è garantito dal sistema di rilevamento a infrarossi
Il sistema permette una misurazione rapida della temperatura: tempo di misurazione circa 1 secondo.
Distanza di misurazione: può essere adattata ma vista la presenza di vari modelli va mantenuta fra i 5 e 50 cm
Modalità di utilizzo: puntare lo scanner verso la fronte o tempia con distanza sopra indicata per modello
Allarme temperatura: su tutti si può impostare in un range di 0,5 gradi la temperatura soglia
Consiglio di impostazione dell’allarme di tem...
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Gestione test sierologici regione Lombardia
Con la famigerata circolare delle scorse settimane la Regione Lombardia ha deciso di aprire all’effettuazione dei test sierologici anche ai privati (aziende), dando precise regole che hanno creato scompiglio all’interno della categoria dei medici del lavoro lombardi.
In sintesi, la Regione ha stabilito che si possono effettuare i test ai dipendenti, a patto che l’intero percorso non sia a carico del SSR e che in pratica l’intero processo deve essere gestito dal Datore di Lavoro, dal Medico Competente e dal laboratorio che ha eseguito il...
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Una nostra proposta per gestire la seconda fase dell'emergenza covid 19 al rientro in azienda:
AUTOCERTIFICAZIONE DEI DIPENDENTI AZIENDALI PER CONTENIMENTO CONTAGI DA
RISCHIO BIOLOGICO SARS-CoV2
Nome e Cognome.....................................................................................................................................
Data ......../........../..................
AUTOVALUTAZIONE RISCHIO CONTAGIO SARS-CoV2
? NEI 30 GG PRECEDENTI, IO O UNO DEI MIEI FAMIGLIARI CONVIVENTI, ABBIAMO
AVUTO CONTATTI CON CASI SOSPETTI O CONFERMATI DI SARS-CoV2
? ATTUALMENTE IO HO SINT...
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Di seguito l'annuncio del lancio del kit per test coronavirus sviluppato da Diasorin biomedica e policnico S.matteo, l'unico al momento rituenuto affidabile .Oggi ha ricevuto la certificazione Ce.
DiaSorin ha completato presso il Policlinico San Matteo di Pavia gli studi necessari al lancio di un nuovo test sierologico ad alto volume di processamento per rilevare la presenza di anticorpi nei pazienti infettati dal Sars-CoV-2. La società, si legge in una nota del gruppo quotato a Piazza Affari, ha otternuto oggi il marchio CE e l'autorizzazione all'uso di emergenza della Food and Drug Admi...
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Indicazioni datori di lavoro per il coronavirus
In allegato alcune indicazione date dall’ats di Bergamo e recepite dalle altre Ats per i lavoratori durante l’emergenza coronavirus
1) I datori di lavoro devono avvisare i lavoratori che in caso di sintomatologia (febbre ect) evitino di recarsi al lavoro
2) L’accesso all’ambulatorio medico deve avvenire solo previo appuntamento telefonico per evitare assembramenti in sala d’attesa
3) Non è previsto ne richiesto da parte del datore di lavoro accertamenti sullo stato febbrile del dipendente; a ta...
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Ancora un protocollo di sorveglianza sanitaria aggiunto nel nostro sito questa volta si tratta dei radiesposti per le categorie A e B:
Visita preventiva Accertamenti di base:
• Emocromo completo
• Creatininemia
• GOT, GPT e γGT
• Protidogramma elettroforetico
• Esame urine completo
• Visita Oculistica (per cristallino, in midriasi farmacologica)
• Glicemia
• Bilirubina totale e frazionata
• Colesterolo totale e HDL
• Trigliceridi
• ECG
• TSH
Visita oculistica per cristallino, in midriasi farmacologica
visita dermatologica
Vis...
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Aggiungiamo ai nostri protocolli sanitari nuovi,derivanti dalla nostra esperienza nelle aziende clienti; ne aggiungeremo altri nelle prossime settimane
addetti a officina/laboratori/macchine utensili
rischi: carichi, movimenti ripetuti, polveri metalliche posture incongrue
visita medica: triennale
Spirometria: triennale
Titolo anticorpale alla prima visita, poi valutazione del dosaggio nel tempo
Addetti a : lavori in quota + utilizzo videoterminale
Rischi: movimenti ripetuti, Alcool ,lavoro in altezza , Videoterminale
Visita medica: Biennale
Screening visivo bi...
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Anche in questo caso cerchiamo di fare esempi concreti nella gestione delle cartelle sanitarie:
Art. 25, comma 1, lettera c) del D.Lvo 81/08:
Il medico competente istituisce, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria; tale cartella è conservata con salvaguardia del segreto professionale e, salvo il tempo strettamente necessario per l’esecuzione della sorveglianza sanitaria e la trascrizione dei relativi risultati, presso il luogo di custodia concordato al momento della nomina del...
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Inidonietà alla mansione: cosa fare
L'articolo 42 del D.Lgs. n. 81/2008, come modificato dal 20 agosto 2009 dal D.Lgs. n. 106/2009, pone a carico del datore di lavoro obblighi specifici e inderogabili: “il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, in relazione ai giudizi di cui all’articolo 41, comma 6, attua le misure indicate dal medico competente e qualora le stesse prevedano un’inidoneità alla mansione specifica adibisce il lavoratore, ove possibile, a mansioni equivalenti o, in difetto, a mansioni inferiori garantendo il...
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Come gestire le visite strordinarie in azienda
L'art. 41, al comma 2, lettera c) prevede che la sorveglianza sanitaria comprenda la visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Ma come comportarsi per stabilire se la richiesta del lavoratore è legittima o meno?
Soprattutto nelle aziende più grandi, dove non è detto che il medico compe...
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Dove si conservano le cartelle sanitarie?
Un altro importante quesito ci viene posto giornalmente soprattutto dalle PA.
Il luogo di conservazione delle cartelle sanitarie è stabilito per legge e deve essere indicato al momento della nomina del medico competente.
Differentemente da quello che si può pensare il luogo che può essere o presso l’azienda con la salvaguardia del segreto professionale, o presso lo studio del medico, non può essere deciso unilateralmente dalla azienda o dall’ente ma deve essere concordato con il medico competente stesso.
A nostro avviso la cosa più logic...
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La conservazione delle cartelle sanitarie
Le cartelle cliniche come vanno conservate?
Molti post prendono spunto dall’esperienza e questo è uno di quelli.
Nelle migliaia di aziende seguite da AP Group capita spesso di imbattersi in situazioni disastrose.
Un esempio concreto: a suo tempo l’allegato 3 A del dlgs 81/08 forniva un modello di cartella sanitaria da usare o utilizzare come spunto. Cosa succede nella realtà?
Che spesso e volentieri, visto che il modello esiste da 10 anni, il collega che subentra si limita a allegare in cartella solo il giudizio di idoneità.
Succede semp...
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Visite straordinarie: può richiederle il datore di lavoro?
La risposta secca è no il dgls 81/08 all’articolo 41 recita testualmente : visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell’attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Questo cosa significa? Che solo il lavoratore può chiedere una visita straordinaria e sta al medico competente la facoltà di valutare se è correlata ...
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Cosa si intende per risultati della sorveglianza sanitaria e informazione del lavoratore?
Sicuramente sono legati al giudizio di idoneità ma solo in parte: per risultati della sorveglianza sanitaria si intende tutta quella serie di atti e verifiche che portano alla formulazione del giudizio di idoneità e alla consapevolezza da parte del lavoratore degli esiti degli esami e dei rischi presenti in azienda.
Ritengo sia davvero poco professionale che un medico del lavoro, cosa che sempre più spesso avviene, rilasci l’idoneità senza avere in mano tutti gli accertamenti che contribuiscono ...
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Focus su malattie professionali e infortuni sul lavoro
Dal 25 a 27 Settembre la stazione Marittima di Trieste ospiterà un convegno con tema “focus su malattie professionali e infortuni sul lavoro”, con la presenza di più di 900 professionisti provenienti da tutta Italia e alcuni relatori provenienti dall’estero.
Si partirà da temi caldi, come l’amianto, per arrivare alla prevenzione delle malattie professionali e agli infortuni.
Le giornate successive saranno dedicate alla sicurezza e alla salute in ambito portuale, alle malattie cardiovascolari e alla loro prevenzione
Queste ...
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Le prime rilevazioni sullo studio delle Radiofrequenze: l’Istituto Superiore di Sanità pubblica una rassegna delle evidenze scientifiche su esposizione e tumori.
Cosa dice questo rapporto pubblicato dall’istituto superiore di sanità in merito all’esposizione e all’uso frequente dei cellulari?
Per chi avesse voglia di leggerlo integralmente, pubblico il link di collegamento al sito dell’Istituto Superiore di Sanità; per gli altri c’è una breve sintesi che evidenzia che dopo uno studio lungo e approfondito non si rilevano incrementi del rischio di tumori maligni o benigni i...
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Sicurezza 2019: obblighi e sanzioni
Ci è capitato di recente che aziende in regola con tutti gli adempimenti previsti dalla normativa, in sede di visita ispettiva siano sprovvisti del documento di valutazione dei rischi e quindi sanzionate.
E’ il caso, per esempio, dei contratti a chiamata che in caso di mancanza del dvr vengono trasformati dall’ispettore in contratti a tempo pieno con recupero della differenza dei contribuiti.
Aspetto più importante è, come sopra indicato, è la trasformazione di detti contratti in contratti a tempo indeterminato, con ovvi risvolti ad esempio...
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E' conveniente redigere il documento di valutazione dei rischi da solo?
Quanto conviene ad un imprenditore redigere da solo il Documento di valutazione dei rischi? Riceviamo ogni settimana molte richieste di consigli in merito al fatto se sia opportuno per un imprenditore con azienda di piccole o medie dimensioni redigere il documento di valutazione del rischio autonomamente . Da imprenditore ritengo che il tempo possa essere impiegato meglio. Farlo internamente apparentemente puo' sembrare economico ma all"atto pratico e' estremamente complicato e rischioso. In ...
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Ultimamente abbiamo innumerevoli richieste, in particolare dalle PA, di visite da rientro oltre i 60 gg di malattia.
Dopo aver consultato colleghi e le ATS di riferimento, una cosa è emersa con chiarezza: il Medico Competente non riveste il ruolo di medico di emergenza, ma quella di medico che si occupa nell'arco dell'anno della salute dei lavoratori in ambito lavorativo.
Le problematiche al riguardo sono molteplici: in primis non è detto che il lavoratore rientri il giorno in cui è stato dichiarato il fine malattia (può sempre inviare telematicamente un nuovo certificato e rende...
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Il primo requisito richiesto è che il medico competente deve appartenere a una di queste categorie:
- docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro;
- specializzazione in igiene e medicina preventiva o in medicina legale.
Al di fuori di questa categoria il medico competente può unicamente appartenere agli ex bonificati regionali presenti nell’elenco regionale a suo tempo pubblicato e previsto nella legge 277/91.
Ma come veri...
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Procedure per l’assenza tossicodipendenze regione Piemonte.
La regione Piemonte è stata la prima a marcare con l’accordo del 7 Luglio 2017 un preciso percorso le procedure per l’assenza di tossicodipendenze in ambito lavorativo
In sintesi cosa prevedono le procedure?
Per le alcoldipendenze la procedura prevede una somministrazione di test da parte del medico competente, una seconda che va ad evidenziare indicatori su sangue (ad esempio le gamma gt ed altri esami sul fegato) ed una terza che prevede eventualmente il cdt (transferrina carboidrato deficiente) quale test eletti...
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Egregio Cliente,
benvenuto nel “blog” di AP Group, assolutamente gratuito, nato per venire incontro alle Sue esigenze.
Il blog non solo contiene argomenti di discussione e articoli dei nostri esperti riguardo la sicurezza e la salute sui luoghi di lavoro, ma Le dà la possibilità, autenticandosi, di commentare e contattare gli esperti in merito a qualunque dubbio dovesse insorgere nella gestione delle attività.
Sono a Sua disposizione gratuitamente uno staff di legali esperti in sicurezza sul lavoro, psicologi esperti in mobbing e patologie di stress da lavoro correlato, Medici del La...
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